Terms of professional equality

Index de l’égalité professionnelle 2022 = 76/100

Détails des indicateurs et objectifs de progression :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
Objectifs de progression :


Indicateur 2 : Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35
Objectifs de progression :


Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
Objectifs de progression :

Maintenir le niveau et continuer à se conformer aux dispositions de l’article L.1225-26 du code du travail selon lequel les salaires des salariées doivent être réévalués à leur retour de congé maternité


Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10