Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
Objectifs de progression :
Indicateur 2 : Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35
Objectifs de progression :
Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
Objectifs de progression :
Maintenir le niveau et continuer à se conformer aux dispositions de l’article L.1225-26 du code du travail selon lequel les salaires des salariées doivent être réévalués à leur retour de congé maternité
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10